Schutzkonzepte mit klaren Grenzen!
Die Entwicklung von Selbstschutzkonzepten mit vorgegebenem Handlungsrahmen im Arbeitsalltag oder innerhalb einer Behörde bedeutet, dass Maßnahmen ergriffen werden, um sich selbst und andere vor potenziellen Gefahren zu schützen. Dabei werden Richtlinien und Verhaltensregeln aufgestellt, die im Falle einer Bedrohung oder eines Unfalls befolgt werden müssen, um Schaden zu minimieren oder zu vermeiden während bestehende Konzepte, rechtliche Handlungsrahmen und Ähnliches mit berücksichtigt werden. Die Konzepte werden entsprechend dem spezifischen Arbeitsumfeld oder der Behörde erstellt, um eine effektive Reaktion auf mögliche Risiken zu gewährleisten.
Die Instruktoren der D.C. Defense Community UG haben speziell dafür einen Lehrgang zur „Advanced teaching methodology“ am Israeli Collage of Spports I.C.S., in Tel Aviv absolviert.
Unsere Angebote
Zertifizierter Präventionskurs nach §20 SGB V
§20 SGB V bietet den Vorteil, dass Unternehmen ihren Mitarbeitende präventive Maßnahmen zur Gesundheitsförderung durch Kurse anbieten können. Dadurch können Mitarbeitende gesünder bleiben, Krankheitsausfälle reduziert und die Produktivität im Unternehmen gesteigert werden.
Das Besondere an diesen Maßnahmen ist, dass unsere Präventionskurse von den gesetzlichen Krankenkassen bezuschusst werden können.
Selbstschutz im öffentlichen Dienst
Für Mitarbeitende des öffentlichen Dienstes ist Selbstschutz von entscheidender Bedeutung, da sie oft in Risikosituationen arbeiten und mit schwierigen Kunden oder Bürgern/innen konfrontiert werden können. Mitarbeitende können körperlicher oder verbaler Gewalt ausgesetzt sein.
Selbstschutzmaßnahmen können Trainings in körperlicher Selbstverteidigung, Deeskalationstechniken und Stressbewältigung umfassen. Durch die Einführung von Schulungen und Trainings können Mitarbeitende lernen, wie sie Risiken minimieren und effektiv auf Bedrohungen reagieren können.
Die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitende trägt somit dazu bei, dass die öffentliche Sicherheit gewährleistet ist und Dienstleistungen effektiv erbracht werden können.
Selbstschutz für Behörden
Da Mitarbeitende oft mit sensiblen Daten und gefährlichen Situationen konfrontiert werden können ist Selbstschutz für Behörden von großer Bedeutung. Der Schutz der Mitarbeiter ist daher von entscheidender Bedeutung, um sowohl physische als auch psychische Gesundheitsrisiken zu minimieren.
Durch die Einführung von Schulungen und Trainings in Bereichen wie Selbstverteidigung, Deeskalation und Risikomanagement können Mitarbeitende lernen, wie sie sich effektiv schützen und in schwierigen Situationen handeln können. Durch den Einsatz von Sicherheitsmaßnahmen und die Bereitstellung von Notfallplänen können Behörden auch ihre Mitarbeitende besser auf mögliche Bedrohungen vorbereiten und schnelle Reaktionen auf unvorhergesehene Ereignisse gewährleisten.
Selbstschutz im Gesundheits- und Sozialwesen
Im Gesundheits- und Sozialwesen ist Selbstschutz von großer Bedeutung, da die Arbeit mit Menschen oft mit physischen und psychischen Belastungen verbunden ist.
Deshalb sollten sie sich bewusst mit Selbstschutzmaßnahmen auseinandersetzen und lernen, wie man Risiken minimieren und effektiv auf Bedrohungen reagieren kann. Dazu können Trainings in körperlicher Selbstverteidigung, Deeskalationstechniken und Stressbewältigung gehören.
Durch den Einsatz von Selbstschutzmaßnahmen können Mitarbeitende ihre eigene Sicherheit und Gesundheit schützen und somit auch die Qualität der Arbeit, die sie leisten, verbessern.
Selbstbehauptung für Schulen
Selbstschutz für Schüler bezieht sich auf eine Vielzahl von Maßnahmen, die Schüler ergreifen können, um sich selbst in potenziell gefährlichen Situationen zu schützen. Dazu können einfache Dinge wie das Vermeiden von Risikoverhalten, das Vermeiden von Kontakten mit Fremden, das Melden von verdächtigen Verhaltensweisen und das Einhalten von Regeln und Vorschriften gehören.
Es kann auch beinhalten, wie man auf körperliche Angriffe oder Mobbing reagiert, indem man laut um Hilfe ruft oder sich selbst verteidigt, wenn nötig.
Ihr Ansprechpartner
Schmuel Rosen
Geschäftsführer
Qualifkationen:
Self Defense Instructor vom Israeli College of Sports
Body & Mind Kids Instructor
Ausbilder für den Zentralrat der Juden in Deutschland im Sicherheitsbereich
Krav Maga Expert Instructor
Krav Maga Instructor der Israeli Federation of Martial Arts
Krav Maga High Performance Instructor
Security Instructor
Personal Trainer
1 Kup Taekwondo (Rot-, Braun- und Schwarzgurt)
Zweifacher Deutscher Meister im Taekwondo
Brauner Gürtel im Kickboxen
Bronzemedaille für Makkabi Deutschland im Karate
Personenschützer
Sanitäter A
Individuelle Konzepte
Die Konzeptionierung von Konzepten kann je nach Kontext und Zielsetzung unterschiedliche Schritte beinhalten. Die folgenden Schritte fassen den generellen Vorgang zur Konzeptionierung von Konzepten bei der D.C. Defense Community zusammen:
1. Zielsetzung
Welche Probleme bzw. Herausforderungen sind der konkrete Anlass dafür, dass eine Maßnahme in erster Instanz in Erwägung gezogen wurde.
Das genaue Verständnis Ihrer Problemlage hilft uns die richtige Schwerpunkte für unser Konzept zu setzen.
2. Zielgruppe
Für wen ist die Maßnahme gedacht?
Um eine erflgreiche Durchführung einer Maßnahme zu ermöglichen, ist es essentiell, dass nicht nur die Ziele der Führungsebenen, sondern auch Bedürfnisse und Erwartungen der tatsächlich betroffenen Mitarbeitende berücksichtigt werden.
3. Analyse
In diesem Schritt beschäftigen wir uns intensiv mit allen relevanten relevante Informationen und Hintergrundwissen, das wir in den vorherigen Schritten sammeln konnten. Dies bildet die Basis für die Konzeptionierung des eigentlichen Konzepts.
4. Konzeptentwurf
Teil dieses Entwurfs sind die Ziele und Schwerpunkte der Maßnahme, sowie Erklärungen und konrete Schritte um die Ziele zu erreichen.
Zudem wird eine ungefähre Einschätzung über Dauer und Umfang der Maßnahme abgeben.
5. Evaluation
Gemeinsam besprechen wir den Konzeotentwurf.
Hier bietet sich Ihnen erneut die Möglichkeit Anpasungen vorzuschlagen, Rückfragen zu stellen oder sonstige Anmerkunge zu geben.
6. Implementierung
Nach erfolgreicher Evaluierung geht es die Umsetzung der Maßnahme.
Dabei werden Fortschritte und eventuelle Herausforderungen innerhalb der Maßnahme auf beider Parteien dokumentiert und kommuniziert, um ein optimales Ergebnis zu ermöglichen und nachhaltig in den Arbeitsalltag zu implementieren.
7. Nachhaltigkeit
Bei einigen wenigen Herausforderungen reichen einmalige Schulungen oder Workshops für die Mitarbeitende aus, um eine Nachhaltige Veränderung der Ausgangslage zu erreichen.
Die meisten Situationen bedürfen jedoch nach der Durchführungen der Schulungen und Workshops einer kontinuierlichen wiederholung der gelehrten Inhalte um nicht unverzüglich nach Beendigung der Maßnahme zurpck in akte Verhaltensmuste zu fallen.
Wir setzen großen Wert darauf mit unserer Arbeit einen Nachhaltigen Effekt auf Sie und Ihre Mitarbeitende zu hinterlassen, weshalb wir Sie auch bezüglich dieses Punktes beraten.
Unsere Partner
Orthomed GmbH
Isreali Collage of Sports I.C.S.
Alle Instructoren der D.C. Defense Community sind an dieser Institution aus- bzw. weitergebildet worden.
